En 2002, 207 ouvriers ont été écartés parce qu'ils avaient fait la grève pour protester contre le refus de la direction de payer leur bonification annuelle de qualité. Puisque leurs salaires sont extrêmement bas, les ouvriers ont besoin de ces "bonifications" pour survivre.
Leur salaire "pourri" n'est même pas completement versés.
3 ans après, le problème n'est toujours pas résolus
Il faut parfois savoir prendre ses responsabilités de consommateur et arréter de se voiler(!) la face.
Il y a 100 ans, en France, on faisait travailler les enfants dans les mines. Tout le monde trouvait cela normal, il fallait bien qu'ils gagnent l'argent pour leur bouffe...C'etait peut être la "loi" du marché
), parce que les conditions de travail de l'usine NS ( en chine à l'époque), faisaient que les "salariés" bossaient dans les conditions suivantes: aspiration des colles néoprenes utilisaient dans la construction des produits NS, sans masque, sans aspirateur industriel assurant la ventilation de l'usine ( le même système que dans une menuiserie, par exemple..)!..ezzy a dénoncé cet etat là, et north lui a dit de s'occupered eses affaires!..ce qui fut fait en peu de temps, le père david s'est tiré et a créé la marque prestigieuse que l'on sait..et je confirme les propos de jean -sé sur les conditions de travail offertes dans l'usine du sri lanka de ezzy...pour info, david ezzy est décrit par ceux qui le cotoient comme un humaniste, et qui arrive à conjuguer cela avec les affaires...un empêcheur de tourner en rond, surtout si l'on constate que les produits ezzy, par la qualité de ce qui est vendu à nous , les consommateurs, est nettement supérieur à d'autres...on est loin du fouttage de gueule d'une boite comme NP, autour de la garantie offerte sur les voiles , par exemple!!!... 
