QUOTE(juh @ 10 Apr 2006, 11:50 AM)
déja je vois pas ce que ça peut faire en quoi jsuis étudiant... et toi tu fais quoi dans la vie...
je pense qu'il faut tout remettre dans le contexte, oui évidemment, en tant qu'étudiant, je suis CONTRE, car c'est qui qui va allé chercher du boulot?
ben oui c'est les étudiants
si je me place dans la situation d'un patron, alors la le CPE me convient parfaitement, il me donne toutes les facilités pour me débarasser d'un employé sans la moindre raison, valable ou pas.(mais si j'ai une raison valable, ou est l'avantage de licencier sans motif
)
Tout les patrons ne sont pas comme ça je suis d'accord, mais tout les employés (et ici les jeunes, car c'est d'eux qu'on parle) ne sont des fainéants, alors a choisir entre le risque de faire perdre qqs profits aux plus grandes entreprises (CPE: pour les entreprises de plus de 20 salariés), et celui de laisser entierrement le destin d'une personne entre les mains de son employeurs... je choisit la 1ere solution
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arf arf arf tu t'enfonces là tu montres que bah bien évidemment tu sais pas de quoi tu parles... (au passage j'ai rien contre toi hein t'es ptet très sympa)
"la mauvaise image du méchant patron qui va dégager son fainéant d'employé" blablabla
donc je confirme > je vois pas en quoi QUELQU'UN QUI A JAMAIS BOSSE peut se permettre de porter le moindre jugement sur quelque chose qu'il ne connait pas... tu fais pas de commentaire, pourtant ça m'intéresserait moi.
perso qui je suis (tu peux relire les 20 pages tu le retrouveras aussi) > un bac+4 qui a été salarié, chomeur, patron et chomeur (donc en l'occurence c'est MOI qui cherche du boulot, pas toi qui ferait mieux de passer déjà tes exams...)
j'ai eu la chance d'être cadre, ouvrier et patron, donc par rapport à des gens comme toi je peux justement avoir un avis objectif (et encore j'suis loin de savoir tout de la vie, tu penses...)
> lorsqu'un patron t'embauche, son OBJECTIF est quand meme que tu lui rapportes du pognon, basiquement. Si en plus t'es sympa et que tu fais risette quand tu passes devant lui il sera le plus heureux des boss, en revanche quand t'as un boulet qui branle rien de la journée, qui va sur directwind toute la journée (
), fait la gueule, pue le poisson et rapporte quedalle, bin t'as pas trop envie de voir sa gueule trainer dans tes locaux alors que tu le paies et que aujourd'hui il n'a jamais été aussi difficile de se séparer d'un mauvais élément...
je vois pas pourquoi TOUS les étudiants restent persuadés qu'on va les virer à tout bout de champ...??
y'a pas plus tard qu'y a 4 jours j'ai balancé à un DG qu'il me proposerait un CNE je le signerais de suite, étant donné que lui comme moi voulait un élément qui demeure sur du long terme...
n'oubliez pas que pour l'employé c'est pareil y peut se tirer un peu comme il veut, comme en période d'essai quelque part... c'est quand meme à double sens, faut pas l'oublier ça!
pour ce qui est de l'argument "virer sans explication" il me semble que ça devait être modifié ça, m'enfin bon c'est plus facile de l'oublier...
> pour les plus de 26 ans t'as le CNE qui existait aussi ... je pense que tu seras ravi d'en avoir un dans une boite qui te laissera ta chance après quelques mois de chomage où tu devras payer ton loyer, ta caisse, ton portable... et accessoirement ta bouffe.
enfin entre un CPE/CNE ou le chomage, il semble que les "non-encore concernés" ont fait leur choix à grand bruit, j'espere que vous vous en souviendrez lorsqu'un employeur vous dira "ah nan j'ai pas les reins assez solide pour vous prendre en CDI aujourd'hui... un CNE aurait permis ça."
nombre de grandes entreprises ont déjà annoncé que le CPE/CNE ne les intéressait pas, tout simplement paske ça révolutionne rien, ça ne fait que donner une alternative intéressante pour proposer des emplois là où avant on ne pouvait pas se le permettre...
