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J'ai une grosse question, dans quel mesure une prime exceptionnelle versée il y a un an est-elle réclamable ?

rien compris

c'est ta faute t'avais qu'a vérifié que l'intermédiaire 2 était fiable

c'est pas évident toutes ces affaire....


je bosse pour une boite qui l'année dernière nous avait promis 0.2% du chiffre d'affaire si certain objectifs étaient atteints....


je crois que cela a été atteint. et pas un centime en vu....

Je faisait pas mal d'heure sup pour cette boite environs 400/500 h en 2008.


ben du coup je ne fait plus d'heure sup.

je ne dit rien et je cherche ailleurs...



après pour ta situations tu peut faire soft, comme tu le dit, en envoyant un mail expliquant tout.


Ou envoyer un courrier avec AR et une copie a l'inspection du travail....

mais la l'ambiance au boulot peut en prendre un sacré coup....


En tout cas bon courage a toi....

je pense que la solution soft est pas mal pour commencer... mais il faut que je mets en évidence ce qu'ils perdent (nb de jours de production en moins sur l'année) en continuant à ne pas faire d'heure sup !!! le hic, c'est cette fameuse erreur de taille qu'ils ont faite et que j'avais prise pour prime sur heures sup, soit je suis honnête je leurs propose de l'intègrer, soit j'en parle pas !!!

oui mais fait attention que cela ne se retourne pas contre toi....


Je pense qu'un avocat sera de meilleur conseil...

Tu a des permanence gratuite le mercredi avec un avocat....

J'ai pas tout compris, mais si t avais rien acté meme par mail, avec le depart du commercial je pense que tu l'as dans le cul a moins de sortir la grosse artillerie...

Si j'ai bien compris, tu es salariée d'une entreprise qui t'a bien payée tes heures sup; Tes heures ont-elles été payées au taux week-end ? Ou est-ce la justification de tes primes?


Tu peux aller voir là http://www.juritravail.com/ ou dans la convention collective de ta branche pour voir ce qu'il disent.


Mais si ta prime n'est pas précisée dans ton contrat de travail, je ne vois pas ce que tu peux faire. A contrario, je ne vois pas comment ton employeur pourrait de demander le remboursement d'une prime versée.

Aller voir un avocat pour gagner 500 roros, y'a qu'un taré d'avocat pour donner un conseil pareil.


Autant guérir une cirrhose en attaquant au Fernet-Branca.

La hyène @ 14/12/2009 - 16h10 a dit:

Fernet-Branca.

Huh?

J'ai simplifié...


Les heures sup sont à 50% dés la première, le dimanche à 100%...

Ça, c'est pour tout le monde sur ce contrat.


Et individuellement, j'avais une prime en plus négociée avec un commercial qui est parti!!!


Cette prime a été versée donc l'usage individuel est prouvé sur LAR qu'ils ont reçu. En retour de LAR, ils n'ont pas contesté la première prime, pour la 2ème, ils disent qu'ils se sont plantés, mais l'usage est là...


Là, ou ils se sont vraiment plantés mais sans s'en rendre compte, c'est sur la 2ème prime une partie est lié à l'entretien annuel celle que j'avais prise pour prime d'heure sup...


Dans ma négo, je veux continuer à dire que la 2ème prime est intégralement une prime d'heure sup quitte à reporter la partie en trop sur la 3ème prime que je demande...


Et pour cela, je veux savoir dans quelle mesure une prime exceptionnelle versée l'est définitivement...

Ta prime est versée, elle apparait sur ton bulletin de salaire. Il n'y a pas de raison qu'on te la reprenne (c'est une prime, pas une avance sur prime conditionnée à un résultat annuel par exemple).

je te le re dit , mais je pense que le plus simple c'est d'en parler a un avocat...


Ou tu peut aller voir l'inspection du travail, il devrait avoir la réponse....

louping @ 14/12/2009 - 17h47 a dit:

J'ai simplifié...


Les heures sup sont à 50% dés la première, le dimanche à 100%...

Ça, c'est pour tout le monde sur ce contrat.


Et individuellement, j'avais une prime en plus négociée avec un commercial qui est parti!!!


Cette prime a été versée donc l'usage individuel est prouvé sur LAR qu'ils ont reçu. En retour de LAR, ils n'ont pas contesté la première prime, pour la 2ème, ils disent qu'ils se sont plantés, mais l'usage est là...


Là, ou ils se sont vraiment plantés mais sans s'en rendre compte, c'est sur la 2ème prime une partie est lié à l'entretien annuel celle que j'avais prise pour prime d'heure sup...


Dans ma négo, je veux continuer à dire que la 2ème prime est intégralement une prime d'heure sup quitte à reporter la partie en trop sur la 3ème prime que je demande...


Et pour cela, je veux savoir dans quelle mesure une prime exceptionnelle versée l'est définitivement...

Pour avoir été employeur , et avoir été confronté au probleme , en France , il n'y a pas de prime exceptionnelle . Une prime versé une fois que ce soit mensuel ou annuel est due les mois ou l'année suivante ......Demande a n'importe quel syndicat , cela a été jugé mainte fois au Prud'homme et fait jurisprudence .

je croyais que s'était au bout de 3 fois?


car je suis payer en une fois, mais on a une prime exceptionnel  si on encaisse ou notre salaire en 2 fois.


Cela voudrais dire que la prime de n'en est plus une mais une augmentation de salaire normalement !!!