Directwind.com

alors voila ma boite a coulé telle le titanic au fond des abysses<br /><br />
la procédure de liquidation c'est tenu le 20 /12 au tribunal du commerce et donc un mandataire a étais nommé pour la fermeture de la boite<br /><br />
de la il m'envoie un premiers chèque de congé payé qui correspond a rien plus une lettre recommandé de la notification du tribunal avec une proposition de convention de reclassement personnalisé (j'ai rien comprit au paplare <img src="smileys/sad.gif" alt=":(" class="smiley" /> )<br />
avec une réflexion de 21 jours<br /><br />
mon problème c'est que en période de fête le mandataire et pas joignable de même que le pole emploie<br /><br />
donc si mes copain du forum aurais deux ou trois conseille pour juste touché l'argent que l'on me doit sans me faire baiser ,pour toucher mon chômage et me la coulé douce pendant quelque mois je suis preneur  <img src="smileys/original.gif" alt=":)" class="smiley" />

Pas cool comme news pour les fêtes de fin d'année...

je ne peux malheureusement pas te conseiller, vu que je suis sortie du système depuis un bail; par contre quand-bien même tu aspires comme bcp d'entre nous à te la couler douce, c'est peut-être un argument à mettre en arrière plan  

Tu bosses dans quoi comme secteur ?


J'espère que tout ça ne gachera pas ta fête du Nouvel An  

Pas de bol


Si ta boite a géré correctement son dépôt de bilan (rare) elle doit pouvoir te payer

de suite ton dernier salaire, un éventuel 13eme mois, participation, congés payés.

le total que tu perçois décale d'autant les indemnités des assedics, sauf si tu t'inscris au programme personnalisé (qui ne sert pas à grand chose)


Pour ce qui est de te la couler douce, il faut savoir que indemnisation est égale

à 57% de ton dernier salaire brut (ou moyenne des 12 derniers mois) et limité à

22 ou 30 mois suivant les cas

donc faut vivre avec...

et surtout il faut penser à la suite, faire jouer son réseau, ses potes, etc, y-a que ça qui marche. Ce forum est une bonne base.


Tu es dans quelle spécialité ?

très court :

- une clarif : le jugement du 20/12, c'était bien un jugement de liquidation (ni simple cessation de paiement, ni cloture de liquidation) ?

- dans ce cas :

. pour faire valoir des droits assedic, il te faut confirmation de ton licenciement (matérialisé in fine par la fameuse 'feuille jaune'); si tu as ça, tu peux prendre contact avec les assedic (commence par le site web)

. en parallèle, tu prépares la récup de ce que te devrait la boite (l'administrateur). Pour commencer, tu lui fais une LRAR indiquant 1. que tu es salarié de la société; 2. que tu veux les documents précédents (si tu es licensié et que tu ne les as pas déjà); 3. que tu ne comprends pas le montant que tu as reçu en CP 4. que tu attends le règlement de l'ensemble des sommes qui te sont dues (congés, indemnité, ...) et que tu souhaites avoir un contact avec la personne qui suit ton dossier.


Quant à ton "me la coulé douce pendant quelque mois je suis preneur", pas sûr que ce soit approprié (j'ai quitté un employeur américain et ne bénéficie d'aucune aide -c'est la règle du jeu, je ne m'en plains pas; mais le système français a du bon, faut-il le mettre à mal en en abusant ?...   )


Bon vent !

- il faudrait savoir de quelle convention tu dépends pour calculer les indemnités en général en % de salaire, indemnités non imposable

- tu toucheras les congés payés, voir sur ta dernière fiche de paye.

- tu toucheras ton préavis, 1 à 3 mois, voir de combien était ton préavis quand tu as commencé, c'est la même durée pour la fin.


cela, c'est le mini, après faut voire pour trouver des compensations, à négocier, un pc pour retrouver un boulot, les rtts, des trucs comme cela qui peuvent se monnayer sous-entendu sinon c'est prud'homme


Et cela repousse d'autant la prise en charge pôle-emploie, mais il faut s'inscrire vite même sans la feuille jaune...

En fait c'est un peu plus complexe.

Plusieurs paramètres sont à prendre en compte.


Le secteur d'activité => d'ou en découle la convention collective

La taille de la société (nombre d'employés)

Ton age

Ton nombre d'années d'ancienneté

Ton CE => très important pour les démarches a venir même si ils ont un rôle consultatif vis à vis de la direction.

Ils sont a même de te donner toutes les infos et démarches légales que tu auras besoins (indemnités , formations etc...)

DP si il y en a



A titre d'exemple:

J'étais dans le secteur automobile (sous-traitant marque française)

Age 51ans

Noel 2008 => annonce plus de contrat pour l'année 2009

Mise en chômage partiel 1000heures (60% du salaire brut payé par l'employeur) + formations professionnelles(240 heures)

Mise en chômage partiel TOTAL en novembre 2009 => rupture de contrat ( 57,4% du salaire brut payé par le pôle emploi)

Le chômage partiel total 3 mois renouvelable 1 fois si la société ne te rappelle pas au bout de cette période t'es licencié économique.

Seulement les 6 mois de chômage partiel total sont déduit de tes droits.

Donc ça fait déjà 12 mois que je suis sans activité et sans mes indemnités pour les 32 années passées dans la société.


Rien n'est simple, bien au contraire!!!


Bon courage et bonne année 2010

merci de tous vos conseille que je suis en train d'étudier


oui je suis aussi de la convention automobile avec 8 ans d'ancienneté

donc j'attends lundi pour voir le mandataire et vous tenir au courant  

nic 11 @ 01/01/2010 - 14h57 a dit:

merci de tous vos conseille que je suis en train d'étudier


oui je suis aussi de la convention automobile avec 8 ans d'ancienneté

donc j'attends lundi pour voir le mandataire et vous tenir au courant  

A savoir :


Secteur automobile

1° Convention métallurgie ( la plus intéressante  )

2° Convention syntec ( la plus merd....