Directwind.com

J'ai un collègue qui en vérifiant le pc de sa boite a eu la surprise de découvrir que sur 151 heures supposée de travail mensuel, son salarié en passait la moitié a surfer sur les sites de cul!!!!!!!
virer......
bye

Et bien voilà : ca confirme parfaitement l'affirmation de Raymond Barre en 1977 : "l'informatique créera des emplois" !

Imaginez que s'il n'y avait pas le ternet, la productivité française serait telle qu'il y aurait moitié plus de chômeurs ! Un peu de bon sens bordaille !

Tout a fait d'accord pour les fonctionnaires.....
Par contre, quand le chèque sort de ta poche a la fin du mois, tu trouve ça beaucoup moins drôle....
bye

En Espagne, les salariés fumeurs auront 11 jours déduits par an pour compenser leur baisse de productivité

Faudrais faire la même chose pour tout les incrits de D.W !!!!!!!!
bye

Et pour le calumet, ils donnent un mi/temps ?

Et comment ils font pour ceux qui prennent des amphétamines qui augmentent la productivité?

lol ils ont 11 jours de plus...
tout s'équilibre justement

Moralité :

La consommation de produits psychotropes et notamment d'amphet' va dans le sens de ta carrière....

Faut le dire à Moustik qui est un jeune diplomé arf arf

Cet échange de post me fait m'interroger sur l'existence de Dieu. Un univers aussi parfait ne peut exister sans grand architecte.

Quant à moi, ces posts pleins de promesses m'ont faire dire "oui" à la drogue...

C'est bien ce que je disais : la techno 293 est une planche de camé

Une fois qu'on y a gouté on est addict, man, c'est de la bonne crois moi!!!

Entendu ce matin sur Europe1 : les premiers licenciés du CNE devant les prudhommes.

3 motifs principaux de plaintes.

- Heures sup non payées après licenciement
- Licenciement suite à maladie
- Licenciements suite à annonce de maternité (le CNE ne vas pas aller dans le sens de l'égalité des sexes dans l'entreprise )

Et contrairement à ce que laisse penser le CNE (poss. de licencier sans motif), les plaintes sont recevables. En effet si l'employeur n'a pas à motiver sa décision au salarié, il est en demeure de motiver et justifier sa décision aux prudhommes.

Ca me fait penser qu'il est 8 h 50 et que t'es chargé de réveiller funlolo qui est censé garder la planque où on a mis le picrate !


T'in c'est vraiment fatiguant une révolution.....