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Tu voies 2 hypothèses mais il y en a au moins une troisième : Un salarié, hautement qualifié de surcroit, peut être amené à réaliser des projets longs ( réalisables en moins de 2 ans )et il peut très bien y avoir du boulot pour lui pendant de nombreuses années, ce qui justifierait une embauche définitive. Avec le CNE ( ou CPE pour un travailleur de plus de 26 ans dans une boite de moins de 20 salariés ) l'employeur peut le garder jusqu'à la fin du projet ( un an et demi admettons) , tout en lui faisant miroiter une embauche définitive pour qu'il se décarcasse comme seul quelqu'un aux abois peut le faire, et le licencier aussi sec  à la fin du projet pour en embaucher un autre dans les mêmes conditions.
Pour le salarié c'est même pire qu'un cdd car il n'y a même pas d'indemnité de précarité à la fin du contrat. Pour l'employeur, c'est la possibilité d'employer des salariés dans les conditions de cdd pour des durées beaucoup plus interessantes qu'avant.
çà fera peut-être plus d'emplois mais ce n'est pas sûr ( on le fera bientôt) mais en tout cas çà fera plus de précarité.
Ce que j'en pense donc, c'est qu'en tant que jeune ou en tant que parent, qu'on soit de droite ou de gauche, on ne peut qu'être écoeuré par autant de mépris.
Pour répondre à Kro, je dirai que çà ne change rien que les patrons soient des ordures ou des gens sympas. Un chef d'entreprise n'est pas un philantrope et il est soumis à la concurrence des autres donc il ne va pas prendre le risque de couler sa boite en acceptant un surcout lié à un refus de ces nouvelles possibilités d'exploitation de la main d'oeuvre qui lui sont offertes !!!
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faux, 8 % du salaire brut total perçu lui sera versé sur son salaire net
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Pourquoi les employeurs français sont si exigeants ? Il leur faut un employé diplômé, expérimenté, dynamique et pas trop cher. Ils abusent.
Dans d'autres pays européens ils sont moins difficiles.

Le problème de l'emploi des jeunes c'est un problème de comportement des patrons français qui ont pas le bon spirit vis à vis des jeunes.
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y a pas de taf .

donc cpe ou pas ca changera rien .....

on fait des regles pour un match de foot et ya pas de tune pour acheter un ballon de foot .
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l'état recrute des jeunes improductifs

exactement, suis patron jeune et marginal je crois...lol

je suis en train de recruter des jeunes de mon age et j'ai peur pour mon avenir...
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Bon sur le niveau, faut pas se tromper :
Ce qui fait le classement d'une école c'est sa sélectivité à l'entrée. (et non le niveau de l'enseignement qui y est dispensé...)
Pour ce qui est du niveau, ça dépend de quoi on parle? Des cours? Des multiples autres activités associatives? Du niveau général?
On s'en tape, ce qu'on veut c'est un diplome reconnu par des mecs qui savent que de toutes façons tu sais rien faire, mais tu vas apprendre très vite...
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alors rien de clair  du tout
explique
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Tu fais quoi???
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ordonnance du 2 août 2005

L’employeur doit verser au salarié une indemnité égale à 8 % du montant total de la rémunération brute due au salarié depuis la conclusion du contrat, ainsi qu'une contribution de 2% à l'Assedic.
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Entreprise aménagement paysager
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l'état recrute des jeunes improductifs

y a pas de taf .

donc cpe ou pas ca changera rien .....

on fait des regles pour un match de foot et ya pas de tune pour acheter un ballon de foot .
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Tu peux préciser car j'ai peur de comprendre. Il y a un mauvais spirit sur cette affirmation.
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