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lol, non ce n'est pas une crtique mais un constat
regarde un peu ce qu'il se se passe autour de toi, ne te voile pas la face! lol
je vais finir par croire que tu es fonctionnaire ( lol c humain)
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Bon j'arrête là parceque je préfère composer des poèmes et écrire des chansons plutôt que de parler à des gens qui ont un spirit de haine et de déni vis à vis des êtres humains mais histoire de rigoler un peu, toi qui caricature si bien les fonctionnaires, laisse moi faire la caricature des entreprises d'espaces paysagers.

On les connait. Déjà les patrons passent des contrats avec les collectivités territoriales et les ont grace à des petits arrangements, cadeaux, tontes de pelouses gratos, .... C'est comme ça que sa marche. Pis avec les particuliers, c'ets magouilles et compagnie pour pas payer toutes les taxes. Sont aussi tricheurs et malhonnête que les garagistes.
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Tu voudrais prendre la défense du CPE et du CNE que tu ne t'y prendais pas autrement!  
Le Code du Travail étant ce qu'il est, les employeurs potentiels cherchent à recruter quelqu'un dont ils n'auront pas à regretter l'embauche. Donc ils placent la barre très très haut!
Et tu as parfaitement raison de comparer avec les autres pays... Mais le Code du Travail précisément n'est-il pas plus souple dans ces pays?
Encore un exemple des résultats désatreux et contre-productifs des excès de la dite "protection sociale" .
Le pire exemple étant cet amendement qui interdisait le licenciement des personnes de plus de 50 ans: plus d'embauche des Seniors, évidemment!

Pour ceux qui pensent que les "patrons" passent leur temps à se demander qui ils vont dégager, c'est assez stupide et caricatural. C'est plutôt l'inverse, on craint le départ des salariés. Pas simple de recruter ni de former, surtout dans une TPE, et il ne faut pas oublier que celles-ci représentent plus de la moitié des emplois.

Par ailleurs, ( lu plus haut) je ne pense pas qu'un jeune déjà employé 2 ans en "CPE" puisse être de nouveau embauché sous cette étiquette par un autre employeur qui bénéficierait lui aussi des aides.
Si c'est le cas, c'est scandaleux , mais çà m'étonnerait! CPE veut dire "première" embauche ( pas seconde ni troisième)
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Merci Mamie pour ces remarques constructives.
Pour ta question à la fin je précise qu'un CPE est valable dans une entreprise. Un jeune de - de 26 ans peut avoir un autre CPE dans une autre entreprise. Et ainsi de suite jusqu'à 26 ans où il devient indésirable.
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c'est bizarre mais dans un autre post j'ais cru entendre parler des problèmes avec la poste justement!!!
mais effectivement ils ne sonnt pas tous dans le meme panier sinon rien ne se ferais du tout.
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Avant de te répondre, réponds à la question que je t'ai posé.

Tu es très en colère contre les fonctionnaires que tu méprises mais quand l'un deux vient te voir dans ton entreprise, tu es content qu'il vienne te filer son fric.

Si tu as l'honnêteté de lui dire que tu le supportes pas et que tu ne peux, en toute conscience, accepter son argent, alors j'ai beaucoup d'estime pour toi.
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C’est un peu l’inverse… faut pas rêver ces mesures sont pas sociales en soit. Elles sont là pour créer de l’emploi. Toutes les études montrent que le taux de chômage est directement lié au degré de flexibilité du travail (en gros, précarité = emploi). Donc faut choisir, protection ou chômage. Vous voulez moins de chômage ? Faut moins de sécurité… mais présenté comme ça ça fait pas rêver.

On peut pas avoir le beurre et l’argent du beurre. Même les mecs à gauche le savent (ceux qui font les études à Bercy sont autant de gauche que de droite). Mais bon, y’a des messages qui rapportent des voix et d’autres non…

(là c’est qu’un petit graphique, mais y’a plein de papier rempli avec les mêmes résultats plus détaillés, le pourquoi du comment et tout le blabla…)


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Pour ta question à la fin je précise qu'un CPE est valable dans une entreprise. Un jeune de - de 26 ans peut avoir un autre CPE dans une autre entreprise. Et ainsi de suite jusqu'à 26 ans où il devient indésirable.

oupsS g di une connerie?  mdr..
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Mais si le fait de mettre une carotte au bout du nez (en l'occurrence un CDI au bout des 2 ans), rend un peu plus consciencieux
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Ce ne sont pas les emplois qu'il faut aider ou préserver, mais les gens eux-mêmes, en leur assurant une formation efficace, une couverture décente contre le chômage et une aide véritable à la recherche d'un emploi.
En, contre partie, on peut lâcher du lest à l'encontre des employeurs.
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