QUOTE(pa @ 31 Mar 2006, 09:06 AM)
Pour Christophe Rousse :
Je trouve que tu as une vision assez ancienne de la relation patron/salarié qui est basée selon toi sur la "crainte" du patron ; conception surtout présente dans les PME.
Je pense qu'il ne sert à rien de gueuler à tout va dès le début, c'est le meilleur moyen pour se faire détester par ses salariés.
Pour moi, la relation travail c'est un lien de confiance réciproque entre un salarié et son patron ; tous les 2 oeuvrent vers un même but ! Il faut motiver financièrement les salariés je pense en ayant des salaires constitués ainsi :
Fixe normal + primes importantes en fonction des résultats.
A+
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Je gueule pas des le debut et si tu avait lue d'autres poste tu sairais que:
-ils ont leurs vehicule de facon permanente
-le repas payer tout les jours quelque soit le lieu ou ils sont.
-une prime qualité de 100 euros par mois
-Jusqu'a un 13 eme mois en cheque vacance
Le probleme est que certain le reclame de facon permanente comme si tout leur etait due alors que:
-Je ne dois un vehicule pour travaillé que de l'atelier au chantier
-Le repas payer audela de 4 km de l'atelier
-une prime qualité que si le travail est correctement fais
-Aucune obligation legale de cheque vacance
Quand tu t'apercois que en plus certain de grate jusqu'a une heure de presence par jour, la, oui, je gueule!!!!!!
bye