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..... et pour moi c'est le rmi directe....
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il est clair qu'en cas de plantade, les cros cons de patrons n'ont pas droit au chômage et qu'en cas de grosse plantade, ils sont souvent interdits de gestion et responsables sur leurs biens propres.
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ps: on pourrait demande a notre amie qui a 75 salariés au vietnam quel est leur statue ou a jean sé au cap vert et si ils ont droit cne......

Bon, je vais être encore du coté des méchants........
J'ai embauché 4 personnes depuis novembre, toutes en cne......non pas parce que j'ai eu des aides (0 €) mais parce que j'ai un carnet de commande a 3 mois et quand cas de baisse brutal de C.A je préfère me séparer de 1 a 4 personnes plutôt que dans mettre 8 au chômage..... et pour moi c'est le rmi directe....Si mon carnet se stabilise et que les personnes veulent rester, elles ne serons en aucun pénaliser car le cne est un cdi. Par contre la prime ne leur sera pas versé si elles dépassent la date anniversaire des deux ans car comme dans le cas d'un cdd transformé en cdi, elle n'est pas due. Je n'ai pas embauché des gens pour avoir le plaisir de les virée, faut vraiment être un gros pervers ou avoir une vision de salarié pour pouvoir pensée ça. Je sais qu'il y a de gros enculé en tant que patron, mais je peux dire qu'il y a aussi des salariés foncièrement malhonnête.
bye.
ps: on pourrait demande a notre amie qui a 75 salariés au vietnam quel est leur statue ou a jean sé au cap vert et si ils ont droit cne......
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Maria Maria.. tu confonds je suis pas Captain, je n'ai pas son talent, moi ce n'est qu'un pauvre copier/coller d'un grand groupe français "les charlots" (humm classique faut le dire vite  )... Mais, tu es tout excusé, je ne pense pas qu'ils aient réussi à traversé l'atlantique...



Rendons à caesar...
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et pkoi pas un cdd de trois mois?

et en plus d'apres la cours de cassation tu peux anticiper sur des baisses de CA potentiens et virer des cdi sans probleme...

bon j'imagine que bien plus simple en cne....

mais ton probleme est bien plus la faiblesse de la croissance et sa solidite...au final, non?
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et pkoi pas un cdd de trois mois?

et en plus d'apres la cours de cassation tu peux anticiper sur des baisses de CA potentiens et virer des cdi sans probleme...

bon j'imagine que bien plus simple en cne....

mais ton probleme est bien plus la faiblesse de la croissance et sa solidite...au final, non?
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et pkoi pas un cdd de trois mois?

et en plus d'apres la cours de cassation tu peux anticiper sur des baisses de CA potentiens et virer des cdi sans probleme...

bon j'imagine que bien plus simple en cne....

mais ton probleme est bien plus la faiblesse de la croissance et sa solidite...au final, non?
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En cas de baisse de CA, t'as d'autre chose à faire que gerer la jurisprudence aux prud'hommes 
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il est clair qu'en cas de plantade, les cros cons de patrons n'ont pas droit au chômage et qu'en cas de grosse plantade, ils sont souvent interdits de gestion et responsables sur leurs biens propres.
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oui c'est ce que je disais en suite en substance

reflexion qui me vient  en suivant
peut on etre patron si on n'a qu'une visibilite a trois mois?
(moi c pas mieux ... )

Faut pas confondre vision à long terme et trésorerie...

Un patron se doit de voire loin, mais tout le monde n'a pas 3 mois de trésorerie 
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