CNE, CPE, et après ...

[CHRISTOPHE ROUSSE]

Bon, je vais être encore du coté des méchants........
J'ai embauché 4 personnes depuis novembre, toutes en cne......non pas parce que j'ai eu des aides (0 €) mais parce que j'ai un carnet de commande a 3 mois et quand cas de baisse brutal de C.A je préfère me séparer de 1 a 4 personnes plutôt que dans mettre 8 au chômage..... et pour moi c'est le rmi directe....Si mon carnet se stabilise et que les personnes veulent rester, elles ne serons en aucun pénaliser car le cne est un cdi. Par contre la prime ne leur sera pas versé si elles dépassent la date anniversaire des deux ans car comme dans le cas d'un cdd transformé en cdi, elle n'est pas due. Je n'ai pas embauché des gens pour avoir le plaisir de les virée, faut vraiment être un gros pervers ou avoir une vision de salarié pour pouvoir pensée ça. Je sais qu'il y a de gros enculé en tant que patron, mais je peux dire qu'il y a aussi des salariés foncièrement malhonnête.
bye.
ps: on pourrait demande a notre amie qui a 75 salariés au vietnam quel est leur statue ou a jean sé au cap vert et si ils ont droit cne......

[paquitomicorrazon]

QUOTE(CHRISTOPHE ROUSSE @ 9 Feb 2006, 06:10 PM)

..... et pour moi c'est le rmi directe....
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il est clair qu'en cas de plantade, les cros cons de patrons n'ont pas droit au chômage et qu'en cas de grosse plantade, ils sont souvent interdits de gestion et responsables sur leurs biens propres.

[CHRISTOPHE ROUSSE]

QUOTE(paquitomicorrazon @ 9 Feb 2006, 06:21 PM)

il est clair qu'en cas de plantade, les cros cons de patrons n'ont pas droit au chômage et qu'en cas de grosse plantade, ils sont souvent interdits de gestion et responsables sur leurs biens propres.
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gros, pas cros s'il te plait.....

[Jean-Sé]

QUOTE(CHRISTOPHE ROUSSE @ 9 Feb 2006, 04:10 PM)

ps: on pourrait demande a notre amie qui a 75 salariés au vietnam quel est leur statue ou a jean sé au cap vert et si ils ont droit cne......

Je te donne un indice...

[paquitomicorrazon]

perdu, il s'appelle pascal pas david

ok, je file

[thejoker]

QUOTE(CHRISTOPHE ROUSSE @ 9 Feb 2006, 06:10 PM)

Bon, je vais être encore du coté des méchants........
J'ai embauché 4 personnes depuis novembre, toutes en cne......non pas parce que j'ai eu des aides (0 €) mais parce que j'ai un carnet de commande a 3 mois et quand cas de baisse brutal de C.A je préfère me séparer de 1 a 4 personnes plutôt que dans mettre 8 au chômage..... et pour moi c'est le rmi directe....Si mon carnet se stabilise et que les personnes veulent rester, elles ne serons en aucun pénaliser car le cne est un cdi. Par contre la prime ne leur sera pas versé si elles dépassent la date anniversaire des deux ans car comme dans le cas d'un cdd transformé en cdi, elle n'est pas due. Je n'ai pas embauché des gens pour avoir le plaisir de les virée, faut vraiment être un gros pervers ou avoir une vision de salarié pour pouvoir pensée ça. Je sais qu'il y a de gros enculé en tant que patron, mais je peux dire qu'il y a aussi des salariés foncièrement malhonnête.
bye.
ps: on pourrait demande a notre amie qui a 75 salariés au vietnam quel est leur statue ou a jean sé au cap vert et si ils ont droit cne......
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et pkoi pas un cdd de trois mois?

et en plus d'apres la cours de cassation tu peux anticiper sur des baisses de CA potentiens et virer des cdi sans probleme...

bon j'imagine que bien plus simple en cne....

mais ton probleme est bien plus la faiblesse de la croissance et sa solidite...au final, non?

[funlolo]

QUOTE(garp @ 9 Feb 2006, 05:54 PM)

Maria Maria.. tu confonds je suis pas Captain, je n'ai pas son talent, moi ce n'est qu'un pauvre copier/coller d'un grand groupe français "les charlots" (humm classique faut le dire vite  )... Mais, tu es tout excusé, je ne pense pas qu'ils aient réussi à traversé l'atlantique...

Rendons à caesar...
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mais si et meme plus loin que sa BALEZES !!!

[garp]

c'est vrai je les avait un peu sous estimés.... mais c'est les prégugés, vraiment déplacés après tout ce qu'ils ont fait pour nous et le monde en général...

[CHRISTOPHE ROUSSE]

QUOTE(thejoker @ 9 Feb 2006, 07:06 PM)

et pkoi pas un cdd de trois mois?

et en plus d'apres la cours de cassation tu peux anticiper sur des baisses de CA potentiens et virer des cdi sans probleme...

bon j'imagine que bien plus simple en cne....

mais ton probleme est bien plus la faiblesse de la croissance et sa solidite...au final, non?
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pourquoi pas un cdd? parce que les gars préfère encore un cne de 2 ans a un cdd de 3 mois...J'aurai pu en effet prendre des cdi car dans ma convention collective il n'y a pas d'indemnité et le preavis est de 15 jours pour les salaries de moins de 2 ans d'ancienneté, donc pas de différence par rapport aux cne sauf pour le salarié grâce a la prime de 8 %.J'ai choisie en effet le cne pour sa simplicité et je pense que je n'aurai pas embauché mais refuser du travail si j'avais du prendre tout le monde en cdi.
bye

[Jean-Sé]

QUOTE(thejoker @ 9 Feb 2006, 05:06 PM)

et pkoi pas un cdd de trois mois?

et en plus d'apres la cours de cassation tu peux anticiper sur des baisses de CA potentiens et virer des cdi sans probleme...

bon j'imagine que bien plus simple en cne....

mais ton probleme est bien plus la faiblesse de la croissance et sa solidite...au final, non?
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En cas de baisse de CA, t'as d'autre chose à faire que gerer la jurisprudence aux prud'hommes

[jude]

QUOTE(thejoker @ 9 Feb 2006, 07:06 PM)

et pkoi pas un cdd de trois mois?

et en plus d'apres la cours de cassation tu peux anticiper sur des baisses de CA potentiens et virer des cdi sans probleme...

bon j'imagine que bien plus simple en cne....

mais ton probleme est bien plus la faiblesse de la croissance et sa solidite...au final, non?
[right][snapback]329726[/snapback][/right]

bon après "camarades, combattons le grand capital"
on a droit maintenant à des cours de management patronal

très polyvalent le joke ...

[thejoker]

QUOTE(Jean-Sé @ 9 Feb 2006, 07:25 PM)

En cas de baisse de CA, t'as d'autre chose à faire que gerer la jurisprudence aux prud'hommes 
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oui c'est ce que je disais en suite en substance

reflexion qui me vient en suivant
peut on etre patron si on n'a qu'une visibilite a trois mois?
(moi c pas mieux ... )

en fait la precarite rattrappe les tres petites entreprises, (a moins de 10 salaries) qui font la soustraitance pour des grands groupes...
ou qui dependent du dynamisme de l'economie..

[erwan]

QUOTE(paquitomicorrazon @ 9 Feb 2006, 07:21 PM)

il est clair qu'en cas de plantade, les cros cons de patrons n'ont pas droit au chômage et qu'en cas de grosse plantade, ils sont souvent interdits de gestion et responsables sur leurs biens propres.
[right][snapback]329688[/snapback][/right]

Tu penses à Bernard T

je file, c'est trop mauvais Pardon

[Jean-Sé]

QUOTE(thejoker @ 9 Feb 2006, 05:31 PM)

oui c'est ce que je disais en suite en substance

reflexion qui me vient  en suivant
peut on etre patron si on n'a qu'une visibilite a trois mois?
(moi c pas mieux ... )

Faut pas confondre vision à long terme et trésorerie...

Un patron se doit de voire loin, mais tout le monde n'a pas 3 mois de trésorerie

[thejoker]

QUOTE(Jean-Sé @ 9 Feb 2006, 07:38 PM)

Faut pas confondre vision à long terme et trésorerie...

Un patron se doit de voire loin, mais tout le monde n'a pas 3 mois de trésorerie 
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ok je te suis ...enfin pour voir loin c plus facile avec de la tresorerie non?

enfin moi je prefere...